Samhällsbyggnadssektorn behöver fler kvinnor, men vägen in behöver bli tydligare för dem utan tidigare nätverk. En utveckling som behöver snabbas upp, menar Siri Hallberg Björklund, kompetensförsörjningsspecialist på Byggföretagen. Forskningen pekar samtidigt på att könsblandade arbetsplatser får en ökad innovationsförmåga, bättre arbetsmiljö och högre avkastning.
Branschen befinner sig i en snabb omställning. Nya projekt, digitalisering och klimatkrav driver upp behovet av kompetens, men kvinnors andel växer inte i samma takt. För Siri Hallberg Björklund, är bilden tydlig.
–Vi ser i statistiken att antal kvinnor som söker sig till branschen sakta, sakta går uppåt, men det går långsammare än vad vi skulle vilja, säger hon.
För kvinnor som är nyfikna på branschen är det en ovanligt bra tid att kliva in.
Många som funderar på samhällsbyggnad gör det för att de drivs av utveckling och vill se konkreta resultat av det de arbetar med. Men den bilden når sällan ut.
–En sak som är återkommande med många av de kvinnor jag mött i branschen, är att många av dem är drivna och vill se en tydlig karriärväg. Det drivet måste vi bättre kunna tillvarata genom att visa på alla de möjligheter till utveckling och karriär som branschen erbjuder, men som inte alltid syns för en utomstående, säger Siri Hallberg Björklund.
Branschen rymmer betydligt fler roller och riktningar än de flesta tror. Det är ofta först när man möter den på nära håll som alternativen öppnar sig och blir begripliga.
En vanlig oro handlar om att hamna som enda kvinnan på arbetsplatsen. Den känslan kan vara tillräcklig för att stoppa en ansökan, även hos dem som egentligen är nyfikna.
–Flera är kanske oroliga att de kommer att vara den enda kvinnan på sitt jobb. Då är det viktigt att kunna visa på andra former av sammanhang där man inte känner sig som den enda representanten för sitt kön, säger Siri Hallberg Björklund.
Det handlar inte bara om att fler kvinnor behövs för att fylla kompetensbehov. Branschen blir bättre av det.
Källa: Nackademin
